近日，为增强境外各单位学法守法意识，提高境外各单位依法经营能力，进一步发挥主观能动性控制经营风险，降低2015年劳动用工、交通事故及施工侵权法律纠纷案件数量，提高已发生案件胜诉率，海外事业部企管处法务室在境外各单位积极部署普法培训工作，得到境外各单位普遍响应和支持，掀起了普法培训工作高潮，并取得一定成效。

       根据境外各单位2014年案件统计情况，交通事故纠纷案件、劳动用工纠纷案件、施工侵权案件占据境外新发案件多数，大部分案件在境外律师和我方人员的共同努力下得到妥善解决，但案件的处理也耗费了境外各单位大量时间以及人力物力财力，如果将该类案件的风险控制在案件发生之前，必将降低应对该类法律案件风险的成本，也从一定程度上说，提高了项目经营效益。为此，海外事业部企管处法务室根据海外项目生产经营实际，并结合境外各单位外聘律师及政府资源力量，于2月初下发通知要求各施工项目法律事务联络人员组织当地律师或政府部门专业人员对相关岗位进行所在国劳动用工、道路交通、民事侵权等法律法规培训，并提出如下要求：一是要认真组织实施培训，认识到普法培训的重要意义，认识到即使纠纷案件胜诉可以避免损失，但仍需支出诉讼成本（如律师费、交通费等）并占用办事人员大量精力，不如没有纠纷出现；二是各项目针对自身情况可采取培训会议、撰写培训材料等便利的方式，不做具体要求，便于项目灵活开展该项工作；三是为保证确实开展该项工作、保证培训效果，各单位根据生产情况在组织实施培训后，应将培训签认表扫描后于4月20日前由片区公司汇总后报送法务室；四是为加强普法工作开展的宣传，要求各单位如采取会议培训方式，应及时形成培训通讯材料报送法务室；五是确因项目情况特殊无法或无必要开展该项工作的，可不开展此项工作，但需说明理由。

       通知下发后，境外各单位积极组织部署落实，邀请外聘律师或当地政府官员，展开了会议培训为主、撰写具体法律事务处理流程、翻译当地法律法规、制作普法PPT文件为辅的各种形式的普法培训工作，并及时形成通讯材料6篇次，普法培训签认表36份，初步统计参加培训管理人员超过506人，掀起了境外普法培训工作的高潮。

       本次普法培训是为加强境外法律事务管理、探索法律事务属地化管理而尝试的新举措，也是加强境外合规管理的有效方法，相信此次普法培训工作定会为日后境外依法合规经营画上浓墨重彩的一笔。（企管处 张文浩）