发挥民主考核导向作用 激发干部活力 海外事业部首次开展中层干部民主考核
4月份，海外事业部党群部组织所属各党组织完成了对海外各片区公司、项目223名中层干部的德能勤绩廉考核及考核结果汇总分析工作，为有效激励和客观公正地使用干部储备了基础信息。这是海外事业部党委成立以来首次组织开展对海外各片区中层干部的民主考核工作。
截至去年底，海外事业部各片区公司共有中层干部223名。为进一步加强干部管理，不断提高干部队伍素质，按照党管干部的原则，海外事业部党委对他们在德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行了民主测评考核。
考核采用民主评议打分的形式进行。海外事业部党委给各片区公司下发了中层干部民主评议表，由各片区公司组织所在公司机关、所属项目经理部和办事处召开职工会议，对领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现打分，并集中统计考评结果。
本次考核结果分类为：综合得分90分以上为优秀、80—89分为称职、60—79分为基本称职、60分以下为不称职。海外各片区223名中层干部全部参加了考核，考核结果为优秀的183人，考核结果为称职以上的占99.14%，考核结果为基本称职的2人，没有不称职的。
通过测评发现，绝大部分中层干部队伍的综合能力较强，在职工中享有较高的威信，在生产经营活动中充分发挥了主力军的作用，为海外业务的稳步发展作出了突出的贡献。
这一工作的开展，使干部的德、能、勤、绩、廉成为公开衡量干部优劣的标尺，让更多普通员工更清晰地看到了自己的职业前程。（海外事业部党群部 刘竞）
截至去年底，海外事业部各片区公司共有中层干部223名。为进一步加强干部管理，不断提高干部队伍素质，按照党管干部的原则，海外事业部党委对他们在德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行了民主测评考核。
考核采用民主评议打分的形式进行。海外事业部党委给各片区公司下发了中层干部民主评议表，由各片区公司组织所在公司机关、所属项目经理部和办事处召开职工会议，对领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现打分，并集中统计考评结果。
本次考核结果分类为：综合得分90分以上为优秀、80—89分为称职、60—79分为基本称职、60分以下为不称职。海外各片区223名中层干部全部参加了考核，考核结果为优秀的183人，考核结果为称职以上的占99.14%，考核结果为基本称职的2人，没有不称职的。
通过测评发现，绝大部分中层干部队伍的综合能力较强，在职工中享有较高的威信，在生产经营活动中充分发挥了主力军的作用，为海外业务的稳步发展作出了突出的贡献。
这一工作的开展，使干部的德、能、勤、绩、廉成为公开衡量干部优劣的标尺，让更多普通员工更清晰地看到了自己的职业前程。（海外事业部党群部 刘竞）
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