东非公司组织所属项目召开青年员工座谈会
为帮助青年员工了解企业未来发展战略与方向，为青年员工的成长困惑和要求进行答疑解惑，协助青年员工解决生活工作中的实际困难。根据东非公司“领导班子建设年”活动实施细则，在“专项提升、全面整改”阶段，修订和完善了一系列管理制度，建立和加强了领导班子建设的长效机制，制订了《青年员工座谈会制度》，所属项目分别召开了青年员工座谈会。
会上，紧紧围绕帮助青年员工了解企业未来发展战略和方向、了解青年员工个人职业生涯所面临的困惑、协助青年员工解决生活中遇到的难题三方面展开。青年员工们依次发言，结合实际情况畅谈了自身在岗位工作和海外生活中的收获、体会、不足和困惑提出了许多关于公司部门间协调、人才培养、精细化管理、企业发展方向方面的建议和意见。针对座谈中青年员工提出的建议和困惑，各项目领导班子成员也进行了一一回应和解答，并鼓励全体青年员工牢记责任，努力践行职业操守；追求梦想，把工作当成自己的终身事业去追求。
根据会上青年员工反馈的意见和建议，东非公司将于近日整理汇总并提交领导班子研究讨论，对意见和建议进行逐一研究回复，通过疏通员工的诉求通道，提升员工满意度。
东非公司青年员工座谈会的召开搭建了公司与员工沟通交流的桥梁，青年员工们在这里吐露心声，得到了公司领导和前辈们的指导和帮助，坚定了对公司和自身未来发展的信心；同时也是公司加大对青年员工的关心、培养力度的具体体现，共同描绘了青年员工与企业共成长的美好愿景。（东非公司 王悦悦）
会上，紧紧围绕帮助青年员工了解企业未来发展战略和方向、了解青年员工个人职业生涯所面临的困惑、协助青年员工解决生活中遇到的难题三方面展开。青年员工们依次发言，结合实际情况畅谈了自身在岗位工作和海外生活中的收获、体会、不足和困惑提出了许多关于公司部门间协调、人才培养、精细化管理、企业发展方向方面的建议和意见。针对座谈中青年员工提出的建议和困惑，各项目领导班子成员也进行了一一回应和解答，并鼓励全体青年员工牢记责任，努力践行职业操守；追求梦想，把工作当成自己的终身事业去追求。
根据会上青年员工反馈的意见和建议，东非公司将于近日整理汇总并提交领导班子研究讨论，对意见和建议进行逐一研究回复，通过疏通员工的诉求通道，提升员工满意度。
东非公司青年员工座谈会的召开搭建了公司与员工沟通交流的桥梁，青年员工们在这里吐露心声，得到了公司领导和前辈们的指导和帮助，坚定了对公司和自身未来发展的信心；同时也是公司加大对青年员工的关心、培养力度的具体体现，共同描绘了青年员工与企业共成长的美好愿景。（东非公司 王悦悦）
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