中交乌干达公司业务知识学习热潮持续升温
自2016年8月初，中交乌干达公司下发组织开展业务知识答题活动通知以来，该公司所属各单位积极筹划、准备，多形式、多角度开展学习活动，员工学习热潮持续升温。
乌干达MKK项目借此次学习机会，正式启动了项目《百家讲堂》活动，要求全员参与，轮流讲课，不拘泥于形式、不限制题材。员工在学习知识的同时，更培养了自身的思考、演讲和应变能力。
乌干达MN项目以即兴问答的形式，组织员工对项目合同和企业发展理念等相关知识进行学习。由于形式特殊，员工们不仅要带着耳朵，更要调动大脑，充分思考，在问、答、反问、反答的交错中，加深了对知识的理解与记忆。
坎帕拉办事处则加入到该公司机关的学习团队中，就办事处特有的清关、采购等相关业务进行了讲解；恩德培机场改扩建项目更是将知识学习融入到项目每周三次的学习活动中，将学习形成了常态。
学习活动的开展，培养锻炼了员工沟通交流的能力，形成了自觉学习、主动学习的良好风气，精神风貌进一步提升，有利于促进今后工作的顺利开展.（中交乌干达公司 韩晓红）
乌干达MKK项目借此次学习机会，正式启动了项目《百家讲堂》活动，要求全员参与，轮流讲课，不拘泥于形式、不限制题材。员工在学习知识的同时，更培养了自身的思考、演讲和应变能力。
乌干达MN项目以即兴问答的形式，组织员工对项目合同和企业发展理念等相关知识进行学习。由于形式特殊，员工们不仅要带着耳朵，更要调动大脑，充分思考，在问、答、反问、反答的交错中，加深了对知识的理解与记忆。
坎帕拉办事处则加入到该公司机关的学习团队中，就办事处特有的清关、采购等相关业务进行了讲解；恩德培机场改扩建项目更是将知识学习融入到项目每周三次的学习活动中，将学习形成了常态。
学习活动的开展，培养锻炼了员工沟通交流的能力，形成了自觉学习、主动学习的良好风气，精神风貌进一步提升，有利于促进今后工作的顺利开展.（中交乌干达公司 韩晓红）
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