夜幕刚刚降临，惠风和畅，皓月临湖，神秘恬静的维多利亚湖畔坐落着乌干达恩德培机场改扩建项目，此时，会议室里灯火通明，项目人员正进行每周三次的学习活动。 
       作为新成立的项目，人员结构年轻化是项目最大的特点。该项目积极践行公司人才战略，从关心青年员工初入职场快速成长的角度出发，从项目的长远利益出发，顺势而为，多举措加强青年员工的学习培训工作。 
       每周三次的学习，该项目领导亲自主持学习活动，各部门负责人精心准备，轮流讲授。学习内容丰富，包括英语口语、英文信函写作、项目主合同、FIDIC标准合同、施工管理、质量控制、机电工程等专题学习。学习形式灵活多变，以个人讲授为主，辅以小组、集体自由讨论。大家踊跃发言，讨论热烈，学习氛围浓厚。  

       该项目在进行集中学习动态管理的同时，大力倡导项目员工自主学习、互助学习；提倡青年员工发挥积极主动性，向经验丰富的老同事学习，自加压力、自我督促；提倡老同事发挥传、帮、带的优良传统，以老带新、青蓝帮扶，力争青出于蓝而胜于蓝。 
       该项目部不仅抓过程管理更注重实效，在组织学习的同时建立考评机制。每一阶段性学习任务结束后，采取闭卷考试的形式检测学习效果，对照奖惩机制，以考促学、以考提优。 
       新起点、新征程、新项目、新气象，一切都是崭新的，等待着朝气蓬勃的青年员工们搏击长空，浪遏飞舟，搭乘公司这艘旗舰，扬帆远航！（乌干达恩德培机场改扩建项目  张向明）