乌干达MKK项目开展《乌干达劳动法》学习活动
为使员工尽快熟悉并掌握乌干达相关法律法规，近一步提升项目属地化管理水平，乌干达MKK项目组织全体员工开展了《乌干达劳动法》学习活动，经过五个多月的自主学习，项目于2017年1月9日举行了相关知识的考试考核。
工欲善其事，必先利其器，遵守当地相关法规法规是推进项目属地化建设的基础。通过对《乌干达劳动法》的阶段性学习，项目从领导到员工、从办公室到现场均对雇员管理有了较为系统的认识与理解，促进了项目“制度管理”体系的建立，深入贯彻“按制度办事、以制度管人”管理理念。同时，对照相关条款，查漏补缺，完善项目在雇员管理过程中的不足，创新管理思想、提升管理手段，有利于推动项目人员属地化、管理属地化的全面落实，增加当地雇员对企业的归属感与认同感。此次学习活动取得了良好效果。（乌干达MKK项目 齐东晗）
工欲善其事，必先利其器，遵守当地相关法规法规是推进项目属地化建设的基础。通过对《乌干达劳动法》的阶段性学习，项目从领导到员工、从办公室到现场均对雇员管理有了较为系统的认识与理解，促进了项目“制度管理”体系的建立，深入贯彻“按制度办事、以制度管人”管理理念。同时，对照相关条款，查漏补缺，完善项目在雇员管理过程中的不足，创新管理思想、提升管理手段，有利于推动项目人员属地化、管理属地化的全面落实，增加当地雇员对企业的归属感与认同感。此次学习活动取得了良好效果。（乌干达MKK项目 齐东晗）
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